文/记者赖琴 实习生钱川
今年即将毕业的东莞理工学院人力资源管理专业的小许最近有点烦，当她走进人才市场找工作时才发现，企业招聘人事部门的人员学历普遍要求不高，但到了大专以上学历的就要求有经验了，而真正管理专业毕业的本科应届生似乎没有任何优势，就业尴尬“让我们都对前途有点迷惑了”。
毕业生：
“管理专业”就像是万金油
来自湖北的卢远笔2006年毕业于湖北荆州长江大学经济管理专业，在大学学了4年经济管理，但面对企业对管理类岗位提出近乎苛刻的要求时，他顿时感到迷茫了：“在学校我也学过企业管理、财务管理、公关、礼仪、中英文写作等课程，但大多与实际操作相差比较远，我就觉得管理类专业像个万金油，好像什么都能做，又什么都不能做。”
企业：
更注重求职者的可塑性
东莞市快捷达公司人事部经理马芝富告诉记者，他们招聘管理类专业毕业生时，学历和英语是基本能力，他们更注重求职者是否具有可塑性，但现在的本科毕业生总体感觉比较缺乏实操能力，与企业实际期望有些偏差。
东莞中心人才市场策划部黄经理表示，随着WTO进程的加快，外资企业将不断涌进，社会对管理类人才的需求会不断增加。
争议：
高校是否应该取消管理专业
管理专业本科生就业难的问题也引起教育界人士的热切关注，北京师范大学等学校校长就曾在接受媒体采访时表示，建议本科应取消管理、法律等专业。
赞成方说法：
北京师范大学校长钟秉林说：“本科生的专业目录不能和研究生目录完全一致，一些学科，比如管理学，在研究生目录中有，但在本科不应该设置。”钟秉林认为，比如教育管理、行政管理、工商管理，本科生刚刚入校只有十八九岁，没有相应的知识背景，没有一定的阅历，是不适合从事这些专业的。
反对方说法：
东莞理工学院工商管理系辅导员袁荫贞则认为，本科管理类专业是有必要保留的。因为专业与工作不对口是一个普遍现象，不仅仅局限于管理类本科专业，她觉得学生在大学应提高学生综合素质，做“专而博”的学生，努力拓宽自己的知识面。
东莞理工学院工商管理系党总支书记莫安达也表示，“是否要取消本科管理类专业争论的焦点是本科生缺乏社会经验，在缺乏实践的情况下进行培养收益不大。管理类专业应该保留，但在教学体制上，应加大实践环节，缩短理论与实践的距离。”
